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外企招聘的面试技巧和亲身经验(二)
2006年7月21日 9:31  来源:牛津管理评论

  外企招聘的面试技巧和亲身经验(一)   (三)

    印象:

    1、没前台的大公司,管理不会好到哪里去;

    2、在填的时候,听见两个Osram小伙就在办公室互相抱怨嘟囔:某某人不干活都是他干得,不太好;

    3、都说西门子薪水不高,但是冲着Osram的大牌子和这么混乱的管理,sales应该有一定的“灵活”发挥的空间,我猜的;


    该GE了,中创大厦离静安寺地铁大概7、8分钟脚程,一路都是很漂亮风景,旁边还有个波特曼,门口经常坐着几个条件极好的洋妞。

    我对GE还是比较熟悉,之前部门很多人都是GE背景的,经常一起聊聊他们的6西格玛,他们做的Case,很有趣。

    在一个柱子背后的沙发上大概足足等了3个小时后,终于能和他们全国业务总监开谈了,总监是个很帅的小伙,让我吃惊的年轻,内容无非是我在这个行业的资源和之前从事的工作等等,对方对我感觉也非常好,直接说需要见一下HRDirector,然后就把我领了去。

    这个HR是我所有面试当中给我印象最深的,我给他封个TopHR吧,他是一个很瘦的中年男人(竟然是男的,呵呵),态度非常的亲和但语言又非常的犀利,眼神也是极其独到,会让你在不知不觉中把自己的掩饰统统甩掉。

    HR拿着我的CV反过来盖在桌上,满脸职业化笑容地说:我们今天聊一聊,简历我不看了,你就从你小时候说起,一直说到你现在,内容不限,可以是你的家乡、学校里发生的事、高考、专业、第一份工作等等都行。记得中间他随意地问,你的专业是怎么选择地?我就很真实地告诉他,这个选择很随意,那时候不太懂这个!

    我心中暗想:他是在测试我刚才谈话的真实性,假如我是义正词严的谈如何选择这个专业,和我的那时的年龄背景来看明显是有造作,今天我真的遇到了高手。

    结束HR大概有1个小时左右时间,最后谈到薪资,当我把我的期望salary告诉他时,他的眼神告诉我这个数字高了。握手时我问:你们会不会无论什么结果都会通知的,他说是的,一有结果就通知。

    一个月过去了,没有结果。

    印象:

    1、真正的超大企业,号称是全球最官僚的三个组织之一(联合国、中国政府),当然还有个版本是IBM的。

    2、待遇不错,里面的员工素质也很好,很多现在还一直是我的好朋友,但是公司机制不是很优;

    3、最后一个结果通知环节有点让这个HR有点减分,但依然是我见到过的No.1。

    松下电工的位置其实挺不错,人民广场的永银大厦2楼,一进去就觉得很气派!

    我一向有着那么一点抵日情节,不过看在松下在这么好的地方办公,就去趟看看吧!

    前台的形象确实很糟糕,不是说长的安全,而是神态,我记得有句话说:对人最大的鄙夷就是连眼皮都不抬一下!这里我想来使用一下,当我更靠近她说:我是来面试的之时,她非常不礼貌地把桌上一个什么doc反扣了过来。

    进入会议室,他们来了三个人,一个什么部长、一个HR,一个技术,这个部长两只眼睛不是一样大,操着浓浓地上海普通腔,结结巴巴地问着一些不着边际地话,如,他们的品牌地位如何之高,和哪些哪些是一个档次的,国内的那些根本不去和他竞争的话,基本上没有写出来和大家Share的必要!

    对了,部长称,日本企业的文化非常之好,稳定性非常高,不像那些欧美企业,我心中暗想:这种人也就只配在这里混日子,话都说不清楚还当部长,给他做下属真痛苦!

    谈到期望薪资,他说了一句:这个岗位应该不会超过10000块,听到这里我心里马上有底了,估摸着他不好意思说,应该也就4K-6K,如果有松下的TX可以帮忙验证一下,一般里面SALESengineer的底薪。

    

    

    我借故说自己还有事,迅速离开了永银去乘地铁

    印象:

    1、人员浮肿官僚,无活力;

    2、薪资较无竞争力,和Sony没的比;

    3、企业文化适合养老,但应届生可以考虑去锻炼做桥。

    梅兰日兰与傲慢的面试官

    在得知要去莘庄面试的第一反映,就是马上去网上搜索资料,看这个公司背景是否足够好以使得这次跋涉面试是值得的。HR助理耐心的和我说:早上10点半面试,到了莘庄再打taxi,大约20块钱就到了,我在出租车上急乱的记在本子上。

    梅兰日兰的背景好像是施奈德旗下做UPS的,对这个行业还有所了解,于是决定前往,早上提前一刻钟赶到申富路的梅兰日兰。实在没想到是如此的偏僻,周边全是工厂,没有任何娱乐、饮食配套环境,心里立马凉了半截!

    找到HR,典型的施耐德风格,一统心理测试题目,做的晕头转向,大约1个半小时后,抬头看看窗外,已经接近中午12点了,突然有点当年大学毕业找工作的味道,隐隐还有点被人玩弄的愤怒感!

   外企招聘的面试技巧和亲身经验(三) 

    

 
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