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人才不足 奥运转播公司遭遇成长烦恼
 
慧聪网   2005年11月18日14时9分      

2005-3-21  新华网消息,奥运转播公司遭遇成长烦恼 
     
  去年十月二十七日,BOB,负责二00八年北京奥运广播电视转播服务的北京奥林匹克转播有限公司,召开第一次董事会,标志着北京奥运会电视转播工作正式全面启动。

  二00八年北京奥运会和残奥会期间,正是这个BOB,将联合国内外富有经验的电视转播专业人员具体从事赛事及相关活动的广播和电视转播工作。预计世界各地将有四十多亿人次通过广播电视转播收听、收看奥运会比赛和相关活动。

  所有的成长都会遭遇必然的烦恼,BOB也是如此。首次董事会至今,在众人对北京奥运会的期盼热情日渐升温的今天,作为奥运会与普通大众的重要联系环节,BOB的发展状况如何,它在成长中遇到的烦恼又是什么?

  中央电视台体育节目中心主任马国力身兼BOB首席运营官,目前是BOB发展的具体推动人,他介绍,BOB目前主要的工作还是围绕人员的配备展开,邀请外国专家和工作人员,帮助他们安排在中国的工作生活。再有,就是竭尽全力从本土招聘相关人才

  四年后,BOB将发展成为一支四千多人组成的队伍,本土工作人员可能达到三千人。

  BOB成立以来,曝光率最高的是招聘广告,各种媒体上的大幅广告令很多人了解到这个被限制了寿命(BOB将在二00八年十二月三十一日解散)的国际企业。对于BOB本身而言,人才资源的积累也是目前为止,在发展中遇到的最大困难。因为作为一个发展中国家,中国在这方面储备不足。

  从技术方面讲,奥运会电视转播需要熟练工种,在这样的一场人类盛会中,电视人要拿出纯熟的服务,而不是慢慢成长。就中国的具体情况而言,除了一九九0年亚运会,没有办过一个大型的顶级综合赛事,因此中国电视确实不具备整体组织一个大型的类似奥运会这样的电视报道的成熟人员、队伍和经验。而事实是,如果你没有成熟人员,可能所有位置都被外国人所占据。

  马国力介绍,人才不足的问题中,现在最困难的是管理人员。管理层面的配备对于人才要求很高,不光要有必须的技能,比如外语,还必须有相应的能力和工作经验。

  马国力称:“从管理层人员来讲,我们需要的是三十五岁-四十岁之间的精英,因为我们没有可能去培养新人。而社会上符合要求的人群大部分已经拥有了一定的地位和事业,加上一旦加入我们就必须接受在BOB里面呆三年半到四年,再重新寻找出路的实事,要求应聘者对于事业本身具备相当的热情。”

  不管怎样,BOB才刚刚成长了几个月,遭遇成长的烦恼,意味着正在全力长大。对于紧迫的人才不足问题,马国力最终还是表示了乐观的态度:“这是实际的问题,这个问题我们和奥组委在协商之中,我们希望能够尽量的拥有更多的中国人自己的管理团队来管理北京奥林匹克转播有限公司,我们会进一步开发交流渠道,相信人才不足的问题终将不成问题。”

 

 
作者:高凯 
 
 
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